ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติได้ออกเดินทางเพื่อพิสูจน์ว่าแนวคิดเรื่อง “การเสริมทักษะ” ที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างไม่จำเป็นต้องน่ากลัวขนาดนั้นในรัฐบาล
โครงการ Career Compass Challengeของ NSF ซึ่งหน่วยงานดังกล่าวเปิดตัวในเดือนพฤศจิกายน เร็วๆ นี้จะมีการเรียกร้องต้นแบบที่ NSF และหลังจากนั้นทั้งหมดจากรัฐบาล สามารถใช้เพื่อจับคู่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอยู่และทักษะของพวกเขากับงานประเภทอื่นๆ
Insight by Tanium: เอเจนซีกำลังฝึกฝนวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาความปลอดภัย
ซอฟต์แวร์และมองเห็นซัพพลายเออร์ได้ดีขึ้น เราพูดคุยกับผู้นำจาก DoD, FDA, GSA, NASA และรัฐเพื่อเปิดเผยว่าหน่วยงานต่าง ๆ ตอบสนองความต้องการในการมองเห็นแนวทางปฏิบัติทางไซเบอร์ของผู้ขายได้อย่างไร
เป็นความท้าทายของรัฐบาลในความหมายดั้งเดิมที่ผู้เข้าร่วมมีกำหนดเวลาและผู้ชนะจะได้รับเงินรางวัล แต่ผู้นำที่อยู่เบื้องหลัง Career Compass Challenge กล่าวว่ามันเป็นมากกว่าการแข่งขัน เป็นการเริ่มต้นการสนทนา
เป้าหมายคือเพื่อให้พนักงานของรัฐบาลกลาง อุตสาหกรรม สถาบันการศึกษา และคนอื่นๆ คิดเกี่ยวกับ “อนาคตของการทำงานที่แตกต่างจากวิธีที่พนักงานของรัฐบาลกลางคิดเกี่ยวกับงานของพวกเขาในปัจจุบัน” โดโรธี อารอนสัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ NSF กล่าวในการสัมภาษณ์ล่าสุดกับรัฐบาลกลาง เครือข่ายข่าว
“การ Reskilling” กลายเป็นคำที่พูดถึงกันในรัฐบาลกลางในช่วงปีที่ผ่านมา
เป็นเรื่องสำคัญสำหรับฝ่ายบริหารของทรัมป์ ซึ่งได้หารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรับใช้ทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ใหม่ เพื่อทำงานใหม่และในอนาคตในวาระการจัดการของประธานาธิบดี ในการประชุมสัมมนาที่ทำเนียบขาวเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว Federal Cyber Reskilling Academy เปิดตัวเมื่อปีที่แล้วเพื่อพยายามฝึกอบรมพนักงานบางคนให้เป็นนักวิเคราะห์การป้องกันทางไซเบอร์
ยังคงมีคำถามที่ยังไม่ได้รับคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับอนาคตของการเพิ่มทักษะในแรงงานของรัฐบาลกลาง มีข้อมูลสาธารณะเพียงเล็กน้อยที่ชี้ให้เห็นชัดเจนว่ามีพนักงานจำนวนเท่าใดที่ฝ่ายบริหารเชื่อว่าสามารถถูกปรับใช้ใหม่กับงานใหม่ได้ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมีคนจำนวนมากที่ไม่รู้ว่าอนาคตนั้นจะเป็นอย่างไร
“เราไม่รู้ว่างานอะไรจะเกิดขึ้นในอนาคต แต่นั่นไม่สำคัญเท่ากับการรู้ว่าอาชีพของฉันจะเปลี่ยนไปตามกาลเวลา” อารอนสัน ซึ่งทำหน้าที่เป็นหนึ่งในผู้นำเป้าหมายที่เพิ่มพูนทักษะสำหรับ PMA กล่าว “เป็นการเปลี่ยนแปลงทางสติปัญญา ไม่เฉพาะเจาะจงว่าฉันจะเป็นนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์”
นั่นเป็นเหตุผลที่ Aronson และ Robyn Rees ที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ด้านไอทีของ NSF มองว่า Career Compass Challenge เป็นโอกาสในการเรียกร้องแนวคิดเฉพาะเพื่อพัฒนาทักษะบุคลากรของรัฐบาลกลางอย่างต่อเนื่อง และเริ่มการสนทนาในวงกว้างเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อกำจัด วัฒนธรรมแห่งความมั่นคงเหนือความทันสมัย
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
